当前快报:企业与职工“双向奔赴”相互成就

• 2023-05-19 17:32:29 来源：中国劳动保障报

“友天下，搏未来”，这是黑龙江牡丹江友搏药业有限责任公司（以下简称友搏药业）始终秉持的企业文化理念。多年来，该公司一直深受市场和客户的青睐，累计实现税收近30亿元，品牌价值达47.32亿元。与企业经济效益增长形成良性互动的，是该公司创建和谐劳动关系取得的累累硕果。

管理宽严相济

让每一个“奋斗者”都有机会出彩

【资料图】

让每一个努力工作的员工都能获得出彩的机会，在员工晋升和使用上给予他们更多的机会、更宽的通道，这是友搏药业管理层在企业管理上的重要指导原则。该公司制定了较为完善的员工手册，其中就试用期、薪金调整、带薪年休假、旷工处罚等做出了细致的规定。

友搏药业规定，新员工的试用期期限可根据员工表现适当缩短，这极大地调动了员工的工作积极性和主观能动性。对企业来说，也更有利于招聘和引进人才。

友搏药业人力资源部部长张宇于2017年10月入职该公司，入职时，公司与其约定试用期为6个月。入职后，通过岗位培训、学习提升等，经公司综合权衡，张宇的试用期缩短至3个月。

友搏药业明确了“岗变薪变”的原则，对因岗位变化引起的薪金调整做了详尽规定，这极大地调动了职工学习钻研、积极进取的热情。

友搏药业采购部部长陈立彬曾是一名设备管理员，进入友搏药业16年来，他不断加强设备管理、采购等方面专业知识的学习，尽职尽责完成本职工作。与此同时，陈立彬还积极参与技术交流和科技创新活动，发挥“传帮带”作用，发扬工匠精神，积极进行创新式改造，为企业带来了可观的经济效益。今年1月，公司将陈立彬的薪资调整为年薪制，岗位变动薪酬提升了65％。

在友搏药业，宽严相济是企业管理文化中的重要组成部分。对于违反企业管理规定的员工，进行及时、必要的提醒和处罚，是对企业和员工的双重负责。对于表现出色的员工，友搏药业也从不吝于为他们提供更好的发展机会。

友搏药业总经理助理张雷于2009年入职该公司，先后在车间操作员、工艺员、车间主任、生产部部长等职位上工作。通过个人的不懈努力，今年，张雷晋升为总经理助理，成为公司高层管理人员。

保障细致体贴

让每一个“家里人”都有获得感

企业筑造和谐劳动关系的大厦，利益分配是其中重要的一环。多年来，友搏药业以细致体贴的保障措施，让员工共享企业发展成果，力图让每一个对企业尽责的“家里人”都能有满满的获得感。

自2008年起，友搏药业依法依规为员工缴纳住房公积金，让员工切实得到实惠。“我和我爱人都是企业职工，我们结婚时，没有经济能力买一套称心如意的房子。后来，企业为我们缴纳了住房公积金，积攒几年后，我们用公积金做首付买下一套80多平米的新房。”友搏药业技术项目部部长曹恒瑜高兴地说，现在，他和妻子每月用住房公积金就可以偿还房屋贷款，没有额外的经济负担。

在友搏药业，关爱员工的福利保障，如五险一金、节日福利、生日福利、员工体检、职称津贴、交通津贴、子女高考奖励、年休假、员工餐饮、各类培训等，基本做到了标准化、全覆盖。

友搏药业建立并实施工资集体协商机制，2007-2021年间，员工工资年增长率达10％以上。

说起工资增长机制给个人薪酬带来的变化，友搏药业博搏医药总经理孔德东深有感触。作为2007年入职友搏药业的一名老员工，孔德东先后从事车间操作员、工艺员、行政部安防管理员、安防主管、销售部部长、博搏医药总经理职务，15年间，其工资增幅达706％。

为了进一步激励员工，友搏药业自2018年起创新实施了“横有档、纵有级”的薪酬管理体系。每年公司根据行业工资水平变化，结合物价上涨指数和市平均工资标准合理调整薪酬制度，聚焦价值终端，并向主干线倾斜，让每一个为企业发展出力的员工都能得到合理、丰厚的回报。

提升内外兼修

让每一个“友搏人”都能成长成才

在友搏药业，“人才是基础，创新是灵魂”已经成为企业战略发展的核心指导思想，人才发展是企业发展的重要引擎和驱动力。在人才培养上，友搏药业舍得花力气、下功夫，公司放眼长远，让每一个员工都有机会通过培训学习得到提升，实现成长成才。

友搏药业工程部部长赵斌2010年加入公司时还是个制药领域的“小白”，入职后，通过公司的班组管理培训、年度集中培训，特别是通过在企业后备人才培训班的学习，短短几年，便成长为一名公司骨干。

水针制剂车间员工唐志远2017年加入公司后备人才培训班，2023年从培训班毕业，由一名车间工艺员晋升为水针制剂车间主任。“作为一名车间管理技术人员，前期的工作中主要接触的是技术方面的知识，在管理方面存在很大欠缺。在后备人才培训班的学习，帮助我提升了管理能力，让我收获良多。”唐志远说。

除注重员工内在文化素养和专业技能的提升外，友搏药业还积极鼓励职工参与企业管理。员工代表制度和集体协商制度的建立和实施，大大提升了员工的主人翁意识。

成立26年来，友搏药业履行企业责任、维护员工合法权益，走出了一条企业与员工“双向奔赴”、相互成就的发展之路。

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